日前，英国出台一项新规定：家庭条件不好的毕业生将在毕业时被给予特殊优惠政策，降低招收门坎。

此举旨在改变诸如法律、财会类领域由私立学校毕业生一锅端的局面。

一些公司的负责人称，这项可以被称做是“新招聘条例”的规定在一定程度上改变了公司的用人模式。

然而，一些教育专家似乎对此提出了质疑。

从下个月起，申请人需向雇主提交其GCSE(普通中等教育证书)以及A-level的考试成绩。

届时这两项均将作爲雇主对申请人在校期间表现的参考。

接下来，雇主将会留心那些成绩一般但表现却十分优秀的学生。

除此之外，在考察过程中，雇佣者还会关注申请人是否有免费的校餐(即是否是贫困生)或者是否是家庭中第一个上大学的人。

随后，那些来自贫困家庭的申请者将被予以特别关注，A-level成绩的考核标准在考察时会适当降低。

目前，已有20余家公司已经就该条例啓动了试行方桉，其中，也有包括像Ashurst和Baker & McKenzie之类的顶级律师事务所。

这些公司均能够查询到3500所学校的学生的考试成绩。

据悉，这项建议是由Rare招聘机构创始人兼总经理Raphael Mokades首先提出来的。

他表示：“很多时候，最出色的员工都会在招聘时被成千上万的申请人所埋没。他们也许没有相关的工作经验，但是他们却能在每周在Primark(爱尔兰的一家服装零售商)工作20个小时的情况下，在平均成绩是DDE的学校取得AAA的成绩。”

Emma Young是Ashurst律师事务多的一名员工，她表示公司已经通过资料的搜集，发掘了一些看似一般的、早在先前就被埋没的而实则爲人才的毕业生。

Baker & McKenzie每年向毕业生提供30个岗位，而竞争人数却高达数千，Sarah GREgory就是其中的幸存者，她表示：“这项系统以革命性的方式颠覆了我们传统的招募体系，将竞技场中的规则引入职场。”

英国教育慈善机构萨顿基金会(Sutton Trust)目前公布了五所将其很多学生送进牛津大学精英学校的名单，这些学校的学生进入名校的比例比英国平均水平高出2/3。

但是，英国白金汉大学(Buckingham University)教授Alan Smithers表示：“这项条例之所以如此受欢迎，其中有社会因素在里面，因爲要应对例如来自萨顿基金会和政治家们的舆论压力。”

Alan Smithers教授还表示：“我们招聘的重点应该放在识别那些有潜力但未被开发的人才身上，而不是盲目地爲那些家庭条件不好的学生开绿灯。”