英国华威大学发表最新报告指出，曾留学英国的华学生，在返回中国应聘时面临悖论：除了学位和海外经验，还须证明自己仍能与中国文化 “无缝连结”。

华威大学(University of Warwick) 的报告称，随着中国留学生增多，中国企业雇主越感到“留洋”最正常不过。不少招聘者希望学生要有个性、有经历，而非仅仅在海外“镀过金”。

该份报告包含了近百名来自不同企业的中国雇主访谈录。无论是初建企业、跨国公司、政府机构，还是国营企业，绝大多数雇主强调回流的中国学生必须能“和本国接地气”。

不少雇主更直接批评回流学生的起步工资观“过度膨胀，不切实际”。华威大学的国际雇主外联主管Esther de Perlaky认爲，雇主希望学生“以具体的留学经验，作爲应聘时最大卖点之一”。但普遍学生看法单纯，以爲“浸过咸水，等于出类拔萃”。Esther表示，英国也有责任，要确保学生能学到切实技能，让他们应聘时“言之有物”，而非单单把校名写在简曆里。

副校长呼吁英国大学多与中国企业沟通，准备作出相应的转变

华威副校长Lawrence Young补充道，“英国的学院，不约而同要求中国学生尽快适应英式文化、思维、学习方法等。殊不知回国后，学生仍须返回到‘保守，以顺从爲主’的中式企业文化里去。”

报告中援引一组访问，受访的在英华学生有2174人，分别来自54所不同学府。调查发现，仅1/4学生对前程有清楚期望，将近一半(47%)从未使用过校内的职业规划服务。

“我觉得很诧异，”Young说，“这些中国学生学习的，都是具指向性的专业，例如贸易、金融、工程等等， 然而他们缺少职业规划在美国和澳洲，学校会爲高等教育毕业生提供就业机会，我认爲这是英国大学面临的竞争。在华威，我们致力于能够给学生一份好的起步工作。”