Albanese政府正在考虑一项提案，使跨国公司更容易将最优秀和最聪明的员工带到澳大利亚。

简化公司内部调动流程是澳大利亚经济发展委员会（CEDA）提倡的方法，可以帮助缓解澳大利亚的技能短缺问题。

CEDA首席经济学家Jarrod Ball表示，美国和英国都已经为跨国公司提供了清晰的途径，可以通过简化的流程快速将人才引进这些国家。

2021年，美国发放了超过116,000个公司内部（L1）签证，在新冠疫情之前（2019年）这一数值更是高达698,000个。

Ball表示，在澳大利亚引入类似的快速通道将鼓励更多投资和海外专家的知识转移。

目前，想要将员工派往澳大利亚的公司必须使用适用于所有移民的标准途径，例如申请临时技能短缺签证或永久技术签证。

澳大利亚每年签发20,000至60,000个临时技术签证，2021/22年签发了32,062个。

通过这样的流程，海外员工至少需要6个月的时间才能拿到签证，前往澳洲工作。长时间的等待期将会打消许多人前往澳洲工作的积极性。

Ball认为，可以向受信任的雇主提供一种新的四年期签证，该签证可以通往永久居留权，以进行公司内部调动。

同时，Ball提出对持有此类签证的申请人申请PR需要设有年薪要求（例如申请人需要达到$100,000澳币的实际薪资门槛）、工作时间要求（在该雇主公司工作至少12个月）等。

澳政府正在对移民系统进行全面审查并研究该系统是否符合国家利益并填补澳洲技能短缺的问题。有关澳洲移民签证等内容的提议审查，专家们计划在2023年2月底之前提交一份中期报告，并在2023年3月下旬或4月之前提交最终战略报告。Ball希望该签证提案在2023年能取得真正的进展。